Decyzje często zapadaja na towarzyskich spotkaniach. Mężczyźni lubią, żeby w ich gronie byli podobni im przedstawiciele. W takich warunkach kobietom trudno jest awansować, dlatego potrzebne są przejrzyste, jasne kryteria awansu i parytety. – Mówiła Dorota Warakomska w Magazynie Europejskim na antenie PR1.
Zarządzanie wielkimi firmami to wciąż domena mężczyzn. Choć wskaźniki zmieniają się z roku na rok, kobiety zasiadające w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek są nadal w zdecydowanej mniejszości w całej Unii Europejskiej. Prace nad wdrożeniem przepisów mających zapewnić równowagę płci na najwyższych stanowiskach na razie utknęły w miejscu. Niewykluczone jednak, że Komisja Europejska zechce wrócić do rozmów na temat parytetu w firmach. O szczegółach w materiale Krzysztofa Horwata oraz rozmowie z gościem magazynu, Dorotą Warakomska z Kongresu Kobiet – posłuchaj.